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河南省登封市2008年招聘150名教师方案
2008-05-07　聘教网 http://www.pinjiao.com


 

河南省登封市2008年招聘150名教师方案
 
为弥补我市高层次教师数量的不足，进一步优化教师队伍知识和年龄结构，促进我市教育事业快速健康发展，我市2008年计划招聘教师150名。为确保教师聘用工作顺利实施，特制定本方案。
一、招聘原则和对象
2008年教师招聘工作坚持公开、公正、竞争、择优的原则，严把教师队伍入口关。招聘对象以师范类本科毕业生和外地优秀现任教师为主，不足部分通过考试方式面向社会公开招聘。
二、招聘方式
　　（一）协议招聘国家计划内普招的师范类本科及以上学历毕业生。由市教育局组织用人单位到省内外高等院校，通过现场听课、面试、查看有关个人档案等方式，择优招聘师范类本科及以上学历毕业生到登封任教。
　　（二）从外地引进优秀现任教师。市教育部门在有关媒体发布招聘优秀现任教师信息，通过面试、考核引进外地优秀高素质现任教师。
　　（三）通过考试面向社会公开招聘登封籍国家计划内普招的大专及以上毕业生。重点招聘师范类院校毕业生，适当补充具有教师资格的非师范大专以上学历毕业生。考试招聘方案另定。
三、招聘人员条件
（一）协议招聘和考试聘用为我市教师的人员应当同时具备以下基本条件：
1．遵守宪法、法律和职业道德，热爱教育事业，具有良好的思想品德。
2．初中教师应当具备大学专科毕业及其以上学历；高中教师应当具备大学本科毕业及其以上学历。
3．拥有二级乙等及以上普通话水平，其中语文学科须达到二级甲等及以上普通话水平，能适应在登封教育教学工作及满足与学生正常交流的需要。
4．身体健康，能适应教育教学工作的需要。
（二）引进的优秀现任教师除具备上述条件外，还要同时具备以下条件：
1．第一学历为国家计划内普招的大学专科，现学历为国家承认的大学本科及以上学历。
2．有2年以上任教时间，年龄在35岁以下。
3．有良好的职业道德和较强的合作精神，有一定的教育科研能力。在教育教学工作中成绩显著，教学水平在县市同类学校教师队伍中处于领先地位或省市级示范性学校在职优秀教师。
四、招聘程序
（一）各学校根据编制空缺情况和教育教学工作需要，提出用人计划，报市教育局审核。市教育局按150名教师予以平衡，并组织用人单位到省内外高校进行协议招聘。同时，在有关媒体发布引进优秀现任教师信息，组织开展优秀现任教师面试聘用工作。
（二）协议招聘和引进优秀现任教师完成后，招聘教师名额不足部分，由市教育局会同市政府有关部门组织招聘教师考试，面向社会公开招聘。
（三）协议招聘和引进的优秀现任教师及经考试确定招聘的人员名单，全部在有关媒体进行公示。
（四）所聘用的150名教师，全部签订聘用合同，报请市政府审核后，由市人事和编制部门办理入编手续。待遇按国家有关政策规定执行。
五、工作要求
（一）加强组织领导。为加强对招聘教师工作的领导，市政府成立市委常委、常务副市长余遂盈任组长，副市长孙黎任副组长，市政府办公室、市教育局、监察局、人事劳动和社会保障局、财政局、编办等有关部门负责同志为成员的教师招聘工作领导组。市政府办公室负责综合协调工作；教育局负责组织招聘工作；人事劳动和社会保障局、编办负责聘用人员的入编及有关手续的办理；财政局负责聘用人员入编后工资手续办理；监察局负责招聘全过程的监督。
（二）确保公开、公平、公正。招聘教师工作必须坚持公开、公平、公正的原则，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。市教育部门和人事部门要严格按照有关法律、法规、政策和本通知规定的程序办事，保证教师招聘工作健康、顺利进行。
（三）统一部署，按期完成。招聘本科毕业生及引进优秀现任教师工作于2008年6月底前完成，面向社会公开考试招聘工作于2008年8月15日前完成。
 



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