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长沙银行2017年中层干部社会招聘启事
2017-09-21 聘教网 www.pinjiao.com

长沙银行成立于19975月,是湖南省首家区域性股份制商业银行和湖南最大的法人金融企业。

长沙银行始终秉承“正道而行、信泽大众”的发展使命,坚持“聚焦客户、实干为本、快乐同行”的核心价值观。目前已拥有包括广州在内的30家分行(直属支行),共有超过700个网点,营业网点实现了湖南全域覆盖。同时,为广大客户提供3657*24小时手机银行、直销银行、网上银行、微信银行和电话银行服务,在北京、上海、广州、深圳成立了业务分部,控股发起湘西、祁阳、宜章三家村镇银行和湖南长银五八消费金融股份有限公司。

长沙银行坚持深耕湖南,做“湖南人的主办银行”的定位,构建了以大批发为业务主体,大零售、大资管为两翼,网络金融为一尾的“一体两翼一尾”业务格局,着力打造智慧金融、县域金融、绿色金融、科技金融四大特色战略品牌。截至20176月末,长沙银行资产总额达4258.46亿元,一般性存款余额3167.92亿元,贷款余额1334.52亿元,2016年实现报表利润41.71亿元,各项监管指标均达到监管要求。近年来,长沙银行的品牌影响力不断提升,综合实力跃居全球银行业500强和中国服务业500强,位列“2017年全球银行1000强”第340位和“2016年中国服务业企业500强”第221位。

展望未来,长沙银行将坚持社区化发展,打造湖南人的主办银行;坚持综合化发展,打造湖南第一、全国领先的金融控股平台;坚持数字化发展,打造湖南领先、全国靠前的智慧银行、网络银行。

根据长沙银行的业务发展需要,现面向全国公开进行中层干部岗位招聘,诚邀精英人士加盟!

应聘须知:

一、本次招聘流程为:报名—简历筛选及资格审查—初试—复试—体检—背景调查—聘用;

二、简历投递截止时间为:20170930日中午1200,请在简历中填写常用的邮箱,同时保持手机通畅;

三、本招聘启事同时在长沙银行官网、智联招聘网发布,此次招聘只接受网上申请,一律不接受纸质简历。简历投递网址:

http://special.zhaopin.com/cs/2015/11087/csyh101985/

四、请确保您填写的所有个人资料真实无误,如有任何虚假信息,应聘者将会被取消资格;

五、本次招聘本行委托第三方专业机构智联招聘组织,所有应聘材料我们将妥善代为保管,恕不退还。

六、联系电话:唐女士0731-88212188-86803

郭女士0731-88212188-86741

 

 

招聘岗位描述、任职要求及待遇:

(一)分行、直属支行行长岗

岗位职责:

1)负责根据全行发展战略、业务经营规划以及监管政策和经济金融形势的变化,组织制定本行发展战略、中长期发展规划和年度经营计划,并组织实施;

2)负责依据总行管理制度、办法等,组织制定本行经营管理的各项规章制度、实施细则和操作流程,并指导监督本行各单位、人员遵照执行;

3)依据总行下达的经营计划,组织分解至本行各单位、人员,制定相关营销与激励方案并组织实施,完成各项经营计划;

4)依据总行风险管理相关政策,组织开展本行信用风险、流动性风险、操作风险、信息科技风险、声誉风险等风险控制工作;

5)根据授信审查审批制度,指导相关部门;对上一环节(信审会、主管风险副行长/风险总监)审批通过的业务进行终审,结合调查报告、审查报告和上一环节审批意见,决策是否否决。

6)组织进行本行资金清算、会计核算、支付结算、现金管理、事后监督、柜面业务运营管理等相关工作;

7)依据总行相关制度规定,负责组织完成对本行的内控合规检查、反洗钱管理、内部稽核、不良责任追究、违规违纪追究、案件防控、内控三道防线建设等相关工作;

8)依据总行相关财务管理政策、制度、方案等,组织进行本行浮动利率、税务、财务报销、财务核算、成本控制等相关工作;

9)按照总行相关人力资源管理规定,组织开展本行人力资源管理工作;

10)组织开展对外联络、后勤保障、基建管理、安全保卫、计划生育等各项工作;

11)组织完成交办的其他指定工作。

招聘要求:

145周岁()以下,本科及以上学历,金融类、管理类、经济类、法律类或相关专业;

2)金融从业8年及以上或从事经济工作9年及以上(其中金融从业4年及以上),其中5年及以上管理工作经验(管理工作经验是指与招聘岗位同等级别或下一级别的管理工作经验);

3)熟悉国家相关监管政策、金融法律法规等;

4)熟悉当地市场金融环境,熟悉银行相关业务知识等;

5)遵纪守法、诚信廉洁、团结合作、身体健康、具有良好的个人品质和职业道德、无不良记录,符合中国银监会关于银行业金融机构有关任职资格要求。

(二)分行、直属支行副行长岗

岗位职责:

1)根据全行发展战略、业务经营规划以及监管政策和经济金融形势的变化,协助组织制定本行发展战略、中长期发展规划和年度经营计划,并组织实施;

2)负责依据总行管理制度、办法等,协助组织制定本行经营管理的各项规章制度、实施细则和操作流程,并指导监督本行各单位、人员遵照执行;

3)依据总行下达的经营计划,协助组织分解至本行各单位、人员,制定相关营销与激励方案并组织实施,完成各项经营计划;

4)依据总行风险管理相关政策,协助组织开展本行信用风险、流动性风险、操作风险、信息科技风险、声誉风险等风险控制工作;

5)根据授信审查审批制度,协助组织调查、分析、审查审批(权限内信贷业务)、上报(超权限信贷业务)各类信贷项目;

6)协助组织进行本行资金清算、会计核算、支付结算、现金管理、事后监督、柜面业务运营管理等相关工作;

7)依据总行相关制度规定,协助组织完成对本行的内控合规检查、反洗钱管理、内部稽核、不良责任追究、违规违纪追究、案件防控、内控三道防线建设等相关工作;

8)依据总行相关财务管理政策、制度、方案等,协助组织进行本行浮动利率、税务、财务报销、财务核算、成本控制等相关工作;

9)按照总行相关人力资源管理规定,协助组织开展本行人力资源管理工作;

10)协助组织开展对外联络、后勤保障、基建管理、安全保卫、计划生育等各项工作;

11)完成领导交办的其他工作。

招聘要求:

145周岁()以下,本科及以上学历,金融类、管理类、经济类、法律类或相关专业;

2)金融从业6年及以上或从事经济工作8年及以上(其中金融从业4年及以上),其中4年及以上管理工作经验;

3)熟悉国家相关监管政策、金融法律法规等;

4)熟悉当地市场金融环境,熟悉银行相关业务知识等;

5)遵纪守法、诚信廉洁、团结合作、身体健康、具有良好的个人品质和职业道德、无不良记录,符合中国银监会关于银行业金融机构有关任职资格要求。

(三)总行零售业务部副总经理

岗位职责:

1)在本行中长期战略规划指导下,协助部门总经理制定零售业务年度经营发展计划,推动分支机构完成零售业务经营考核指标,协助部门总经理推动全行零售条线业务的整体发展,指导部门内分管的各业务管理岗位开展零售业务管理和产品创新,以促进我行零售业务转型发展,全面提升零售业务综合竞争力。

2)根据监管机构的政策及本行零售业务发展要求,协助部门总经理制定零售业务规章制度和实施细则,完善部门内部管理制度、业务流程、财务预算;

3)协助部门总经理统筹全行零售业务条线的营销管理,建设和完善本行零售业务条线营销体系;协助部门总经理组织、督导、落实本行零售业务条线营销计划;协助部门总经理组织整体营销宣传策划和推进各类主题营销活动;

4)完成领导交办的其他工作。

招聘要求:

145周岁()以下,本科及以上学历,金融类、经济类、法律类、管理类或相关专业;

28年及以上银行工作经验,5年及以上相关管理工作经验,持有经济类专业技术资格证书,或其他相关资质证书;

3)具有优良的英语或其他外语水平,熟悉国家经济、金融方针政策;掌握企业管理、会计学、统计学等相关专业知识;精通经济、金融业务和产品;精通营销学基本原理和营销策略;精通银行零售业务管理知识;熟悉银行信息科技系统、银行渠道管理知识;

4)优秀的组织管理能力;良好的沟通协调能力;良好的逻辑分析能力、口头表达能力、归纳总结能力;较强的应急处理能力及发现和解决问题的能力;对国内外金融市场趋势、同业发展方向、客户消费行为,具备十分敏锐的洞察力和分析力;丰富的创新管理能力。

(四)总行信用卡和消费金融事业部副总经理

岗位职责:

1)根据行内零售业务发展整体规划和战略目标,参与推动全行信用卡和消费金融业务的规划、建设,落实并执行本部门年度工作计划,组织、管理团队成员,协调各营销渠道,完成各项工作目标;

2)协助部门总经理制定和完善信用卡和消费金融业务的各项管理办法、制度、标准与操作流程,并组织实施;

3)协助部门总经理开展信用卡和消费金融业务管理、市场营销、产品研发及创新、风险防控等工作,推动全行信用卡和消费金融业务的发展;

4)协助部门总经理督导本部门业务日常运营,定期、不定期地检查和抽查业务运营状况,并根据具体情况适当调整部门经营工作计划;

5)协助部门总经理制订与平衡部门财务预算、分配和调整财务预算、审批或授权审批费用使用,监督控制预算执行和费用使用情况;

6)协助部门总经理进行内部信息的收集、整理、分析、交流工作,协助指导各项内外部信息数据的综合分析,并为决策层提供分析报告;

7)协助部门总经理制定信用卡和消费金融业务的培训计划,并组织实施;

8)完成领导交办的其他工作。

招聘要求:

145周岁(含)以下,本科及以上学历,金融类、经济类、管理类或相关专业;

2)经济或相关专业中级及以上专业职称,具有8年以上金融工作经验,其中5年以上金融行业管理工作经验;3年以上信用卡或消费金融业务经验,2年以上信用卡或消费金融团队管理经验;

3)熟悉信用卡和消费金融业务相关政策法规,具备良好的专业知识;了解市场信用卡和消费金融业务产品。具备优秀的组织管理能力、沟通协调能力;具备优秀的综合问题分析能力、解决问题能力;具备较强的创新能力。

(五)风险总监(派驻)

岗位职责:

1)在总行风险政策框架下负责制定并实施所在机构风险管理目标、计划和政策,组织调整和完善风险管理体系,把控各类风险管理目标的实现;

2)负责监督所在机构执行全行风险管理政策的情况,负责检查、监督授权、限额等的执行情况;

3)负责对所在机构信全面风险状况进行识别、评估、监测,定期编写和上报全面风险管理报告,对所在机构整体风险状况、授信业务及授信后管理情况进行分析、评价、报告、建议;

4)参与所在机构业务分析、风险管理等会议,提出风险防范、控制和化解的建议;

5)负责组织开展新业务风险评估、业务合同文本审查、资产风险分类、资产减值准备计提、风险定价管理、信用等级认定和项目评估管理等日常风险管理工作;

6)根据我行相关制度,负责授信业务审批、出账审批、定期召开信审会等工作;

7)负责组织开展贷后检查、授信回收、不良贷款处置及化解等授信后管理工作,组织开展风险信号监测、风险贷款监控与化解等预警监控工作;

8)负责所在机构风险管理条线人员的选聘、培训、管理和考核,对风险条线人员的任用、考核有建议权和否决权;

9)负责审核辖内第三方中介机构的准入、业务管理和退出工作,并报总行审批。

10)完成领导交办的其他工作。

招聘要求:

145周岁(含)以下,本科及以上学历,金融类、经济类、管理类或相关专业;

28年及以上银行从业经验,其中5年及以上管理工作经验,5年及以上信贷管理工作经验

3)熟悉国家宏观经济金融政策、金融法律法规,全面的信贷管理知识。

4)独立思考、思维活跃、具备良好的领导力、沟通能力、组织能力。

2017-09-11

来源:

http://www.cscb.cn/BcsInfo/zpgg/content_7566.html

 

 

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