玉溪市民族中学2012年提前公开招聘编制内教师公告 

为进一步规范和完善教师招聘录用制度，建设一支高素质的教师队伍，以适应学校改革发展的需要，根据玉溪市人民政府《关于市直事业单位补充工作人员实行公开招聘有关问题的通知》（玉政办发[2003]144号）精神和市编办向我校下达的《提前使用编制计划通知单》（玉编办函[2011]18号），结合我校实际，现将提前公开招聘编制内教师有关事宜公告如下：

一、招聘岗位及人数

根据玉溪市机构编制委员会办公室向我校下达的《提前使用编制计划通知单》（玉编办函[2011]18号），2012年提前公开招聘高中教师3名。其中，化学教师1名、生物教师2名。

二、招聘范围及对象

在全国范围内公开招聘普通高等院校应届毕业生。

三、岗位要求

（一）坚持党的路线、方针、政策，遵纪守法，热爱教育事业。

（二）业务能力和专业水平

1、具有《中学教师职务试行条例》规定的条件；

2、能独立承担一门专业基础课，指导一门活动课，开设1-2门选修课；

3、能独立完成常规教学要求的各个环节（备课、讲课、批改作业、辅导、实验、检测、成绩分析、评价等）；

4、具有教育教学工作应该具备的其它能力。

（三）身心健康，能吃苦耐劳。

（四）应聘人员应具备以下资格：

1、应具有国家教育部承认的大学本科及其以上学历和相应的学位；

2、所学专业与所应聘的岗位相符。

四、招聘办法及程序

（一）招聘采取专业成绩审查、基础知识测试、试讲三种形式结合进行，专业成绩审查、基础知识测试、试讲）的比重为3︰2︰5 。

（二）招聘程序

1、组织报名：应聘者可通过投送、邮寄、邮件、电话、书信等方式报名，以便招聘小组获取应聘者的自荐书或其他资料，并分专业进行整理（地址：云南省玉溪市民族中学办公室；邮编：653200；联系电话：0877-4024065）。

2、资格审核：报名结束后，由学校招聘小组根据招聘条件逐一审核，并依据德才兼备的原则认真审查专业成绩，以便择优拟定测试对象。

3、知识测试：符合招聘条件和具备相应资格的应聘者分学科按不低于1︰4 的比例进入基础知识测试。

4、试讲：对基础知识测试合格者，招聘小组逐一进行考核，简要考查其思想状况、专业功底、教师素质等情况；在考查的基础上，再按1︰3的比例确定试讲者，应聘者须到校上试讲课一节，由学校招聘小组组织听课、评课和写出评价意见。

5、初定人选：在向应聘者所在学校了解情况并向上级相关部门汇报后，校务会根据专业成绩审查、基础知识测试、试讲（面试）的情况对应聘者进行综合排名后确定初步人选。

6、公示人选：初步人选确定后，在玉溪市民族中学校园网进行公示，公示期为7天。

7、签订协议：初定人选经公示并且无异议后，学校与拟聘用人员签订就业协议书，并报上级组织人事部门批准，按相关要求办理人事手续。

8、健康检查：拟聘用人员报到时，学校统一组织到指定医院参加体检，体检费用自理。身体健康者，方可办理聘用手续。在办理手续过程中和见习期内，如发现不符合教师岗位条件者，学校可终止录用。

五、招聘时间

招聘时间：2012年1月至3月，各学科具体考核时间根据报名人员情况来确定。

六、材料存档

招聘工作领导小组办公室对2012年教师招聘过程中形成的所有材料进行整理、存档。

七、人事管理及相关待遇

考核合格人员办理完相关手续后，根据《玉溪市民族中学全员聘用制实施方案》，学校与个人签订聘用合同，并报市人事局签证备案。公开招聘人员的人事关系按照玉人事[2001]73号《玉溪市人事代理暂行办法》进行管理。应聘人员被招聘后实行聘任制，不服从学校安排的视为自动放弃。

签订聘用合同后，学校给予受聘者国家规定的相关待遇。

八、保密及纪律要求

1、在招聘过程中，严格按照"公开、公平、公正和择优聘用"等原则，实行政策公开、程序公开、结果公开。对招聘过程中相关信息严格按照保密要求办理，整个招聘过程实行责任制和责任追究制，对于泄密或在操作过程中徇私舞弊等行为将按照有关规定，给予相关责任人党纪、政纪处分。

2、应聘人员若在报名、考试过程中有隐瞒真实情况，弄虚作假行为的，一经查出，取消报名、考试、或聘用资格。

玉溪市教育局 玉溪市人力资源和社会保障局

二〇一二年一月二十日
 

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