什么是合同制教师?合同制教师与编制教师有什么区别?

时间:2020-08-13 阅读:13027 资讯问答

近几年,各地普遍出现超编但是缺人的现象,为解决学校师资紧张的问题,教育局或学校一直在组织教师招聘,在招聘过程中往往会看到招聘编制教师、招聘合同制教师、招聘代课教师等多种招聘形式,今天我们就来说什么是合同制教师,它与编制教师有什么区别?

一、什么是合同制教师?

合同制教师即为非编制教师,合同制教师是一种采用聘用制形式的短期性教师,其中聘任制教师、合同制教师虽然叫法不同,但是实质都是一样的,都是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的工作形式。

二、合同制教师与编制教师的区别?

在以下三方面做了分析

1.招聘单位:

招聘编制教师一般由当地教育局或教育局成立的专项小组负责,根据实际用人需求制定招聘计划,很少情况下学校会自主招聘。

招聘合同制教师大部分是学校自主招聘。

小提示:小伙伴们可以关注当地教育局官网及市级人民政府官网或人力资源保障厅(局)官网看相关教师招聘公告。

2.稳定程度:

编制教师被称为“铁饭碗”,只要不违反相关的法律规定或自动离职,学校是不会开除你的。

合同制教师一般需要签订3年到5年的劳动合同,如果合同到期后学校会根据在职表现决定是否续签。

3.工资待遇:

编制教师属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位的工作待遇,工资组成由基本工资、津贴、职称工资和各种补贴组成。享受五险一金按照编制标准缴纳,晋升机会多。

合同制教师没有统一标准,虽然现在合同制教师享受与编制教师同等待遇,但是工资方面由学校发放或者由区域拨款,同样缴纳五险一金,但是是按照企业险缴纳,说明在退休后养老金相差较大。

总而言之,编制教师与合同制教师区别总体上有所差距,但是还是比较稳定的,目前最大的区别就是五险一金的缴纳,退休金的金额。

如果小伙伴们想要入编,还需更加努力!


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